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Valeurs d'aquila RH

Transparence, engagement, égalité des chances

Nos valeurs : Transparence, Engagement, Egalité des chances

Nous croyons à un réseau de recrutement différent, c’est pour cela que nous mettons nos valeurs au cœur de nos actions, ce qui participe fortement à la qualité de nos prestations.

Communiquer avec transparence

aquila RH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, grâce à un dialogue sain et transparent avec l’ensemble de ses interlocuteurs. Nous réalisons, pendant et après chaque mission, des enquêtes auprès de nos candidats et chaque année auprès de nos clients car nous savons que notre progression est liée à leur satisfaction. Ces enquêtes nous permettent d’identifier les pistes d’amélioration et de procéder aux évolutions nécessaires.

Parce que l’information est la clé d’un pilotage efficace, nous nous engageons à tenir informés chacun de nos interlocuteurs, clients et candidats, de l’avancement du processus de recrutement qui nous a été confié.

S’engager pour la performance

Travailler chez aquila RH c’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.

Le fait que nos directeurs d’agence soient des entrepreneurs crée une dynamique d’engagement particulière. Ils nourrissent une culture du résultat constante et déterminée qui participe à notre réussite. Nous mettons tout en œuvre pour délivrer des prestations irréprochables, pour vous apporter entière satisfaction. L’excellence opérationnelle est pour nous un standard.

Notre performance est la vôtre, nos succès sont partagés.

Promouvoir l’égalité des chances

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En signant la Charte de la Diversité, aquila RH s’engage au nom de l’ensemble du réseau à respecter les principes de non-discrimination.

Les collaborateurs du réseau aquila RH ont tous été sélectionnés sur une qualité commune, essentielle et indispensable : l’éthique.

Comme tous les professionnels du recrutement dignes de ce nom, nous appliquons les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de nos propres équipes ainsi que dans les recrutements pour le compte de nos clients mais aussi en tant que franchiseur, dans le choix des futurs entrepreneurs qui deviendront directeurs d’agences. L’âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l’origine ethnique ou encore la religion sont autant d’éléments personnels qui n’ont pas à intervenir dans un processus de recrutement.

 

En tant qu’acteur du travail temporaire, le réseau aquila RH fait donc le lien entre plusieurs parties prenantes auprès de qui, par le biais de cette charte, il affirme son souhait de s’inscrire dans une démarche d’entreprise responsable.

La signature de cette charte signifie qu’aquila RH s’engage à respecter ses principes fondateurs qui consistent notamment à :

  • Sensibiliser et former les dirigeants et les collaborateurs,
  • Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination,
  • Chercher à refléter la diversité de la société française,
  • Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs,
  • Inclure un chapitre sur la diversité dans son rapport annuel.

Pour en savoir plus sur la Charte de la Diversité en Entreprise : www.charte-diversite.com/

Nous avons fait le choix d’aller plus loin en nous engageant pour l’égalité des chances notamment en devenant partenaires de l’association Proxité.

L’action de Proxité vise à :

  • Rapprocher les jeunes issus des quartiers populaires du monde du travail
  • Créer du lien entre des populations qui habituellement s’ignorent ou se craignent
  • Apporter un soutien personnalisé inscrit dans la durée, fondé sur la confiance
  • Donner sa chance à chaque jeune motivé, quel que soit son niveau et ses diplômes
  • Multiplier les ponts entre l’univers scolaire et le monde professionnel
  • Travailler en réseau avec tous les acteurs de l’emploi et de l’éducation

Pour en savoir + sur Proxité : www.proxite.com

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