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Multiplier les expériences
La variété des missions de travail temporaire permet à l’intérimaire de trouver des solutions à une multitude de problématiques.
L’acquisition de ces expériences variées lui permet d’être réactif et force de proposition face à des situations inattendues ou auxquelles son employeur n’a jamais été confronté. Il s’agit d’un atout complémentaire qui peut contribuer à valoriser un CV.
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Acquérir des compétences
En intégrant différentes entreprises utilisatrices, les intérimaires sont formés à une variété d’outils professionnels, de machines, de méthodes ou de procédures, etc.
Toutes ces connaissances concrètes permettent à l’intérimaire de disposer de nombreuses compétences et d’être opérationnel dès sa prise de poste ce qui est particulièrement apprécié par les recruteurs.
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Devenir plus adaptable
La structure des entreprises utilisatrices peut varier de la plus petite PME aux grands groupes cotés en bourse.
L’intérimaire évolue donc dans des environnements de travail variés où les cultures d’entreprise sont différentes au sein d’équipes déjà constituées dans lesquelles il va trouver sa place. Il devra également s’adapter aux méthodes et aux outils spécifiques à ces structures.
Cette adaptabilité est une aptitude très appréciée des recruteurs. Elle offre également à l’intérimaire un confort de travail et une sérénité face au changement qui lui seront bénéfiques tout au long de sa vie professionnelle.
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Développer son réseau professionnel
La variété des missions proposées en intérim offre des rencontres intéressantes et vous permet de travailler avec de nombreux interlocuteurs que vous retrouverez tout au long de votre carrière professionnelle.
Certains d'entre eux pourront d'ailleurs vous proposer des opportunités professionnelles lorsqu'elles se présenteront.
L’intérim en quelques chiffres
Les enquêtes menées auprès des intérimaires par le PRISME* montrent que le travail temporaire est perçu comme une véritable opportunité dans une carrière professionnelle.
La fluctuation du marché de l’emploi demande aux entreprises et aux salariés d’être de plus en plus flexibles pour s’y adapter.
Les entreprises se montrent parfois réfractaires à des embauches en CDI.
L’intérim peut constituer une véritable alternative pour l’emploi des seniors qui seraient confrontés au chômage. Les seniors représentent plus de 10 % du total des intérimaires. Ils bénéficient souvent d’une bonne expérience, de nombreuses compétences et ont été exposés à une variété de contextes professionnels ce qui les rend à la fois rapidement opérationnels et performants.
De nombreuses entreprises apprécient ce type de profils pour répondre à un projet spécifique, transmettre des compétences particulières à des collaborateurs ou faire face à une période de transition au sein d’une équipe.
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L'intérim : une solution pour l'emploi des seniors
71 % des seniors intérimaires interrogés* considèrent que l’intérim leur a été utile pour trouver un emploi.
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Un moyen de se construire une expérience
91 % des intérimaires jugent que leur passage par l’intérim a été utile pour acquérir une expérience professionnelle.
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Se former et diversifier son parcours professionnel
Il permet également d’apprendre différents métiers (80 %) et de se former (79 %).
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Trouver un emploi plus facilement
L’intérim apparaît comme un moyen utile pour trouver un emploi durable pour 67 % des intérimaires.